キリン堂グループ 新卒採用 総合職

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教育研修制度

きめ細やかな教育研修制度

 一人ひとりが理想の未来を描き、実現できるよう、キリン堂では個別のキャリア形成を支援します。丁寧なヒアリングにより不安や悩みがないか確認をし、夢や目標に向かって必要なスキルを磨き上げるきめ細やかな教育研修制度を整えています。

社員教育課程

社員教育過程の図

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研修は、「KPES」 (Kirin-do group Primary Education System) 初級教育課程と、「KSES」 (Kirin-do group Secondary Education System) 上級教育課程の2段階。『KPES』は、入社時研修課程とその後1年に及ぶ新入社員を対象にした研修課程です。『KSES』は、主に店長に必要な知識・スキルを身に付けられるカリキュラムを用意しています。

PickUp

入社時新人研修

『KPES』は、入社直後の入社時研修とその後1年間の研修課程であり、①スクール研修②ストア研修③自己学習プログラムの3本柱にて構成されています。今後店舗社員として基本となる「顧客満足第一主義」や「プロの店舗社員」としての基本を身につけ、自分自身で「成果」をあげ、「店舗の魅力向上」へつなげられることを目指しています。
更にはドラッグストアの従業員としては「登録販売者」の資格がなければ当社の主力領域であるくすりの販売ができないため、体とくすりの基礎知識を学ぶ際には「登録販売者」試験の内容と関連付け、資格取得を強力に支援していきます。特に登録販売者の資格取得に関しては、内定時からE-ラーニング等により、早い段階からやさしい基礎を学び、入社時も継続した試験対策を用意することで、他社に比べても非常に高い合格率を残しています。
「講義」と「実習」は常に一対になっており、自己学習や店舗実習を通じて、自分に何が足りないかを常に考え、目標を明確に設定する事を重視しています。

2年次・3年次研修

2年目、3年目には自分の現在の役割・立ち位置に気づく機会を設けています。1年目は知識を教える研修ですが、2年目以降は、お互いに話し合うことで、自分はどこができていて、どこができていないかを再確認します。そして、今後さらなる成長をしていくために実際に必要となる、問題解決やコミュニケーション等のスキルを身に付けます。
継続的に集合して顔を合わせますので、同期の仲間が集まり、お互いの成長を確認し合う場として、楽しみにしている方も多い研修です。