キリン堂グループ 新卒採用 総合職

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よくあるご質問 よくあるご質問

採用情報

よくあるご質問

仕事について

全員が店舗スタッフから勤務が始まるのですか?
新人研修の後、店舗勤務からスタートします。ドラッグストアのマネジメントに従事し、OTC医薬品販売に必要な「登録販売者」の資格を取得していただきます。
そして、店舗運営から、管理、マネジメントへ、また、ひとつの店舗から地域へ、あるいは本部組織へ…と可能性は広がります。
詳しくは、キャリアモデルをご覧ください。
医薬品の販売についてはどのように学ぶのですか?
充実した研修制度やe-ラーニングだけでなく、店舗における先輩も強い味方です。「登録販売者」の資格取得までのプロセス、受験準備においても知識を深めることができます。

人材教育について

新入社員研修はどんな内容ですか?
キリン堂社員として必要な基礎知識の習得から始まります。商品や店舗運営の仕組み、「未病」についてもカリキュラムに組み込まれています。
また、一日の終わりには確認テストを実施。事前課題や日々の学習の確認が、必ず出来るようにカリキュラムが組まれています。
入社後に取得できる資格はありますか?
入社後、OTC医薬品を扱うためには、「登録販売者」の資格が必要です。資格取得後、実務経験を積み、セルフメディケーション支援を実践することで、ご自身のやりがいとなり、地域の社会貢献にもつながります。他に、ヘルスケア、ビューティ、ベビーケア、漢方薬などのアドバイザーの資格が取得できます。

福利厚生について

「育児休業延長制度」って何ですか?
育児休業期間は、通常は子供が1才になるまでですが、保育園がみつからない等の事情があれば、1才6ヶ月まで延長して適応されます。
※期間は労基法の指針で随時変更されることがあります。
「育児短時間勤務制度」って何ですか?
子供が小学校3年生になるまで、正社員のまま1日6時間の勤務ができる制度です。キリン堂でも、お子さんの保育園送迎を継続しつつ、正社員として活躍しているスタッフがたくさん働いています。

採用について

OB・OG訪問はできますか?
はい、可能です。事前に人事教育部までご相談ください。
※ 店舗の繁忙期や業務の都合上、お断りする場合もございます。
お問い合わせはこちらから saiyo@kirindo.co.jp
既卒者は応募できますか?
卒後の年数によって、判断する場合もございます。事前に人事教育部までご相談ください。

お問い合わせはこちらから  saiyo@kirindo.co.jp

人事制度について

異動はありますか?
キャリアステップの一環として、店舗から店舗、店舗から本部の異動はあります。ほとんどが通える範囲の異動です。新店オープンのタイミングや、ご本人の引越し等も考慮しています。また、キリン堂は「手を挙げる文化」を大切にし、自らチャレンジすることも大事にしています。
女性の管理職はいますか?
部長職、課長職など女性管理職として活躍している社員がいます。多くの女性社員が活躍しています。また、1店舗の運営全般を責任もって管理する立場にある女性の店長を経験することも、管理職を目指すうえでは重要な経験となります。女性の店長、薬局長やエリア統括の責任者も活躍しています。様々な働き方を可能にしつつ、女性活躍を応援しています。