キリン堂グループ 新卒採用 薬剤師

キリン堂グループ 新卒採用 薬剤師 キリン堂グループ 新卒採用 薬剤師

MENU
キャリアモデル キャリアモデル

キャリアを知る

キャリアモデル

キリン堂では、薬剤師として活躍していただくための
様々なサポートを行っています。

キリン堂は、「すべての人間は無限の可能性をもった存在である」とする人間観を持っています。この考えに基づき、社員一人ひとり、それぞれが望む方向性でキャリアを積んでいくことを願い、そのサポートを行っています。

キャリアモデル

薬剤師のキャリアモデルは、以下の8つの要素から成り立っています。

  • ・OTC医薬品・サプリの知識
  • ・セルフメディケーション支援・未病対策
  • ・業務業績把握・運営
  • ・薬局管理・リスクマネジメント
  • ・在宅医療・介護・多職種連携
  • ・病気・薬の知識
  • ・服薬指導・薬歴
  • ・接遇・カウンセリング

このキャリアモデル図は、健康支援から医療(上下方向)、対人支援業務から管理業務(左右方向)等、あらゆる領域を網羅しています。

キリン堂のキャリア教育は、まず、就職内定後の個別面談から始まります。ここで、「自分がなりたい薬剤師像」についてヒアリングし、上図の8項目それぞれに対する関心度や、学んでいきたいと思う項目の優先順位をお聞きしていきます。また、こうしたスキルアップ項目以外にも、将来の夢やビジョン、個々人の無限の可能性を、このキャリアモデル図を用いて共有します。

入社後は、定期的にキャリア面談を行い、目標設定と達成度を確認しながら、入社後5年を目安に、それぞれの「なりたい薬剤師像」実現をサポートしていきます。

キャリアモデル

  • 3人の子育てや家事を両立しながら活躍中
  • 豊富な現場経験を糧に中枢を担う本部へ
  • かかりつけ薬剤師として地域の健康をサポート

3人の子育てや家事を両立しながら活躍中

  • 調剤運営部 副薬局長
  • 池田 冴子
  • 2000年入社

入社~ドラッグストア勤務※2年目より管理薬剤師 4年目 調剤薬局勤務 7年目 結婚 薬局長 8年目 出産と育児 産休・育児休暇 9年目 育児と仕事を両立 副薬局長に復職時短勤務

  • 池田 冴子
  • 出産前後は、産前産後休暇と育児休暇制度を利用しました。現在は、子どもが小学校3年生になるまで認められている育児短時間勤務制度により、夕方までの固定シフトで働いています。このような充実の子育て支援制度に加えて、一緒に働くスタッフみんなの理解と協力のおかげで、仕事と家庭を無理なく両立できています。これからも副薬局長として、薬局長やスタッフと共に、患者さんから信頼される薬局づくりに努めていきたいです。

キリン堂で働く薬剤師の多彩なキャリアを支援

  • 人事教育部教育訓練課 課長
  • 北側 智之
  • 1996年入社

入社~ドラッグストア勤務※2年目より管理薬剤師 3年目 調剤薬局勤務 5年目 薬局長 7年目 ブロック長 認定実務実習指導薬剤師 NR・サプリメントアドバイザー 17年目 本部人事教育部 プライマリ心理カウンセラー

  • 北側 智之
  • 薬局長を経てブロック長として勤めていた際、担当薬局の管理やスタッフ教育をしながら、数々のプロジェクトに参加しました。会社からは、やる気に応じたチャンスが与えられ、その結果、経験と実績を重ねて、現在は本部で人事教育を担当しています。近年、薬剤師の専門性の活かし方、キャリアアップの道はますます広がりを見せています。今後求められる薬剤師像とその可能性…皆さんが多彩なキャリアを積むための環境を整えていきます。

かかりつけ薬剤師として地域の健康をサポート

  • 調剤運営部 薬局長
  • 塩谷 千夏
  • 2004年入社

入社前 地元の薬剤師会の薬局勤務 入社 キリン堂に転職 調剤薬局勤務 9年目 OTCカウンター実習の指導を開始 11年目 薬局実務実習の指導薬剤師として実習生受け入れを開始

  • 塩谷 千夏
  • 調剤済み医薬品を薬袋に封入する際、お薬手帳記入の際、服薬指導の際など一連の流れの中でいつも「患者さん目線でわかりやすく」をモットーにして、細やかな気配りと対応で信頼関係を築いてきました。このような想いが患者さんに通じ、身近な存在として気軽に頼っていただけるまでになりました。薬局を取り巻く環境は年々変化し、薬剤師がなすべきこと、求められることは多岐にわたります。責任を持って変化に対応していくことで、今後薬剤師としてのやりがいは格段に高まるでしょう…私自身もずっと現場で地域の健康を支えながら、一方で若い薬剤師の方々を指導しつつ、成長を見守って参ります。